A Classet és a Reelist közösségi médiából toborozna munkaerőt
A Classet és a Reelist együttműködése közvetlenül az Instagramról, a Facebookról és a TikTokról juttatja el a jelentkezőket a telefonos előszűrésig. A cégek egy kattintással indíthatnak közösségi médiás toborzást, a jelölteket pedig a Classet AI-toborzója, Joy perceken belül felhívja.
- A Classet és a Reelist közös integrációval kapcsolja össze a közösségi toborzást és az AI-alapú telefonos előszűrést.
- A jelentkezők az Instagramon, a Facebookon és a TikTokon pályázhatnak, majd perceken belül telefonos interjút kaphatnak.
- Joy több mint 25 nyelven végezhet strukturált telefonos interjút.
- A végső felvételi döntést továbbra is ember hozza meg.
- Az integráció már elérhető a Classet ügyfelei számára.
Egyetlen platformról indulhat a közösségi toborzás
A Classet, a nagy volumenű munkaerő-felvételhez fejlesztett AI-alapú telefonos előszűrő, és a Reelist, az automatizált közösségi toborzási platform október 27-én jelentette be partnerségét. Az integrációval a Classet ügyfelei közvetlenül a platformról, egyetlen kattintással indíthatnak jelöltkeresést az Instagramon, a Facebookon és a TikTokon.
A jelentkezők a közösségi alkalmazás elhagyása nélkül, néhány érintéssel pályázhatnak. A Classet Joy nevű AI-toborzója ezután perceken belül telefonos interjút indít velük. A beszélgetés az adott munkáltató által meghatározott kérdésekre épül, és a rendszer a kötelező feltételeknek megfelelő jelölteket megjelöli.
A szolgáltatás a frontline, a szakképzett szakmák és az egészségügy területén dolgozókat kereső vállalatokat célozza. A közlemény szerint ezeknél a munkaköröknél gyakran olyan embereket kell elérni, akik már dolgoznak, ezért nem feltétlenül keresnek állást a hagyományos állásportálokon.
Perceken belül megtörténhet az első interjú
A folyamat a Classetben kezdődik, ahol a toborzó kiválasztja a betöltendő pozíciókat. A Reelist ezt követően automatikusan elkezdi a jelöltek keresését a közösségi médiában. A jelentkező a saját hírfolyamában találkozik a munkáltató állásával, majd néhány lépésben pályázhat.
Joy a jelentkezés után telefonál, és a közlemény szerint több mint 25 nyelven képes strukturált telefonos interjút lefolytatni. A jelöltek a fizetésről, a munkarendről és a pozícióról is kérdezhetnek, így gyorsan képet kaphatnak arról, megfelelő lehet-e számukra az állás.
Az interjú összefoglalója, leirata és felvétele bekerülhet a Classetbe vagy az ügyfél jelentkezőkövető rendszerébe. A végső felvételi döntést minden esetben ember hozza meg. A Reelist több mint 65 jelentkezőkövető rendszerrel működik együtt, a Classet pedig több mint 100 ilyen rendszerhez kapcsolódik.
A cégek és a jelentkezők gyorsabb visszajelzést kaphatnak
A Reelist ügyfeleinél a közösségi médiából érkező jelentkezőknél akár háromszor magasabb megtartást és 30 százalékkal alacsonyabb felvételi költséget mértek az állásportálokról érkező jelentkezőkhöz képest. Ezek a számok a Reelist saját közléséből származnak.
A Classet szerint a Joy használatakor a munkáltatóknál 12 százalékkal több ajánlat született, 18 százalékkal több jelölt kezdte meg a munkát, a megtartás pedig 17 százalékkal magasabb volt. A cég 10 167, interjú utáni értékelést tartalmazó vizsgálatában a résztvevők 88 százaléka pozitívan értékelte az AI-alapú telefonos interjút.
Nick Jones, a Classet operatív igazgatója és társalapítója szerint a Reelist ott éri el a jelölteket, ahol már jelen vannak, Joy pedig azonnal interjút készít velük. Katy Schuck, a Reelist operatív igazgatója úgy fogalmazott, hogy a munkáltatók a közösségi médiában is olyan egyszerűen toborozhatnak, mint amikor állást tesznek közzé.
Az integráció a közlemény szerint már elérhető a Classet ügyfelei számára a platformon. A Reelist több mint 10 millió álláskeresőt ért el közösségi médiában, a Classet Joy rendszere pedig több százezer jelentkezővel készített interjút több mint 500 felvételi csapat számára.
PR Newswire: Classet and Reelist Partner to Turn Social Media into Qualified, Ready-to-Work Frontline and Skilled-Trades Hires
