A Lenovo harmadik éve került fel a Fast Company innovációs listájára
A Lenovo harmadik egymást követő évben került be a Fast Company Best Workplaces for Innovators listájára. A vállalat két kategóriában, az AI, automatizálás és gépi tanulás, valamint az észak-amerikai munkahelyek között lett döntős.
- A Lenovo harmadik egymást követő évben szerepel a Fast Company innovációs listáján.
- Két kategóriában lett döntős: AI, automatizálás és gépi tanulás, valamint Észak-Amerika.
- A 2026-os listán 100 vállalat szerepel.
- A Lenovo szerint AI-bevétele 60 százalékkal nőtt éves összevetésben.
- A Lenovo Qira több eszközön keresztül működő személyes AI-rendszerként készül.
Két kategóriában lett döntős a Lenovo
A Fast Company szeptember 9-én tette közzé nyolcadik éves Best Workplaces for Innovators listáját, amely azokat a vállalatokat ismeri el, ahol a szervezeti kultúra támogatja az innovációt. A 2026-os listán 100 vállalat szerepel olyan iparágakból, mint a szórakoztatóipar, a biotechnológia, a fogyasztási cikkek, a marketing, az oktatás és az egészségügy.
A Lenovo a Best Workplaces for Innovators: AI, Automation and Machine Learning Excellence, valamint a Best Workplaces for Innovators: North America kategóriában lett döntős. A vállalat közleménye szerint az elismerés a munkatársak által vezetett AI-kezdeményezésekhez, a műszaki tehetségek fejlesztésébe történő befektetésekhez és a kutatás-fejlesztési munkához kapcsolódik.
A Fast Company a vállalati kultúrát is vizsgálta
A pályázó vállalatoknak be kellett mutatniuk innovációs befektetéseiket, belső programjaikat és vállalati kultúrájukat. A Fast Company szerkesztői minden jelentkezést értékeltek, majd kiterjedt kutatás alapján pontszámot készítettek a vállalatokról. A legmagasabb értékelést elérő cégeket egy szakmai zsűri vizsgálta meg, ez alapján választották ki a végső elismerteket.
„Az AI-innovációt önmagában nem a technológia hajtja. Olyan emberekre van szükség hozzá, akikben megvan a kíváncsiság a felfedezéshez, a kontextus megértéséhez szükséges ítélőképesség, valamint az intellektuális bátorság ahhoz, hogy megkérdőjelezzenek egy választ, ahelyett hogy egyszerűen elfogadnák”, mondta Tolga Kurtoglu, a Lenovo technológiai igazgatója. Szerinte a vállalat csapatai több szakterületen és a teljes technológiai veremen átívelően dolgozhatnak, így az ötleteket globális léptékű gyakorlati alkalmazásokká alakíthatják.
A Fast Company főszerkesztője, Brendan Vaughan szerint a leginnovatívabb munkahelyek nem csak ötleteket kérnek a dolgozóiktól, hanem olyan feltételeket teremtenek, amelyek lehetővé teszik ezek megvalósítását. A szerkesztőség szerint az idei elismert vállalatok az emberek önálló gondolkodását, a kockázatvállalást és az ötletek tettekké alakítását támogatják.
A Lenovo az AI-termékeket és a fejlesztési hálózatot is kiemeli
A Lenovo példaként a Lenovo Qira nevű, új személyes AI-rendszert említi. A rendszer PC-ken, okostelefonokon és új, AI-központú eszközökön keresztül folyamatosan működésre tervezett személyes AI-ként jelenik meg. A vállalat szerint a Qira megőrzi a kontextust az eszközök között, felismeri a felhasználó céljait és tevékenységeit, majd a feladathoz megfelelő AI-modellt választja ki.
A modell kiválasztásakor a rendszer többek között a felhasználó szándékát, a kérés összetettségét, az adatvédelmi követelményeket, az elérhető adatokat és az adott pillanatban rendelkezésre álló számítási erőforrásokat veszi figyelembe.
A vállalat közlése szerint az AI-hoz kapcsolódó bevétel éves összevetésben 60 százalékkal nőtt, és az első negyedévben a csoport teljes bevételének 35 százalékát adta. Az elmúlt évben a Lenovo Londonban, Edinburgh-ben és a Szilícium-völgyben is új Lenovo AI Technology Centre helyszínekkel bővítette globális AI-képességeit. Emellett elindította a Digital Trust Labot, amely az eszközök, a peremhálózat és a beágyazott környezetek AI-biztonságára összpontosít.
A Fast Company Best Workplaces for Innovators 2026 őszi kiadása már elérhető online, nyomtatott változata pedig szeptember 22-én jelenik meg. A teljes lista a Fast Company weboldalán olvasható.
