Novemberben érkezik a LinkedIn Hiring Assistant 2
Novemberben indul a LinkedIn új generációs toborzási asszisztense, a Hiring Assistant 2. A Microsoft vezetése által is megosztott bejelentés szerint az eszköz érvelő modellekre épít, és a jelöltek jobb illesztésében, valamint a teljes tehetségbázis kezelésében segítene.
- A LinkedIn Hiring Assistant 2 novemberben indul.
- Az eszközt két évig fejlesztették ügyfelekkel együtt.
- A rendszer érvelő modellekre épül a LinkedIn szerint.
- A Hiring Assistant 2 jelöltillesztést, kontextuskezelést és tehetségbázis-kezelést ígér.
- A bejelentés nem tartalmazott árat vagy pontos novemberi indulási napot.
Két év fejlesztés után jön az új asszisztens
A LinkedInnél Dan Reid bejegyzése szerint a vállalat nap mint nap beszél toborzókkal világszerte, és azt látja, hogy a felvételi folyamat összetettebbé vált. A bejegyzés három fő problémát emel ki: több jelentkezés érkezik, nagyobb a nyomás a megfelelő jelöltek megtalálására, és nehezebb eldönteni, ki valós jelölt.
Erre válaszul a LinkedIn két évig fejlesztette ügyfeleivel együtt a Hiring Assistant új változatát. A vállalat 2026. szeptember 30-án közzétett bejelentése szerint a Hiring Assistant 2 novemberben indul.
Satya Nadella, a Microsoft elnök-vezérigazgatója a LinkedInen úgy fogalmazott, kíváncsian várja, hogyan használják majd a toborzók az új Hiring Assistantet arra, hogy a megfelelő embereket a megfelelő lehetőségekkel kapcsolják össze.
Érvelő modellekre épül a Hiring Assistant 2
A LinkedIn szerint a következő generációs Hiring Assistant az érvelő modellek fejlődésére támaszkodik. A vállalat állítása szerint ez mélyebb megértést ad az eszköznek arról, hogyan dolgoznak a toborzók.
A bejelentés alapján a Hiring Assistant 2 erősebb jelöltillesztéseket tud azonosítani, relevánsabb kontextust hoz be a kiválasztási folyamatba, és egy helyen kezeli a teljes tehetségbázist. A LinkedIn ezt azzal indokolja, hogy így a toborzóknak kevesebb időt kell különböző rendszerek közötti váltogatással tölteniük.
A vállalat megfogalmazása szerint az eredmény egyszerű: több idő maradhat arra, hogy a szakemberek ténylegesen toborzóként dolgozzanak.
Mit jelenthet ez a toborzóknak és a jelölteknek
A bejelentés alapján a Hiring Assistant 2 elsősorban a toborzók mindennapi munkáját célozza. A LinkedIn azokat a feladatokat emeli ki, amelyek sok időt vihetnek el: a nagy mennyiségű jelentkezés áttekintését, a jobb jelöltillesztések megtalálását, a kontextus összegyűjtését és a tehetségbázis kezelését.
A felhasználói oldalon a hír jelentősége abban állhat, hogy a LinkedIn a kiválasztási folyamat több pontjára visz be AI-alapú támogatást. A forrás szerint az eszköz célja, hogy a megfelelő embereket a megfelelő lehetőségekkel kapcsolja össze, miközben a toborzók kevesebbet mozognak különálló rendszerek között.
A LinkedIn a bejelentésben nem közölt árazást, részletes elérhetőségi feltételeket vagy pontos novemberi indulási dátumot.
