A Sanford Health a TeamBuilderrel tervezi újra járóbeteg-ellátását
A Sanford Health a TeamBuilder prediktív ütemezési és működési intelligenciaplatformját választotta a járóbeteg-hálózat munkaerő- és helyiségtervezésének korszerűsítésére. A rendszer a betegigényekhez igazíthatja a dolgozók és a klinikai terek elosztását.
- A Sanford Health a TeamBuilder platformját választotta járóbeteg-hálózatának tervezéséhez.
- A rendszer a betegigényekhez igazíthatja a munkaerő és a klinikai terek elosztását.
- A platform napi beosztásokhoz, felvételi döntésekhez és hosszabb távú munkaerő-tervezéshez is használható.
- A bevezetés vállalati tervezéssel és adatintegrációval kezdődik, majd regionális hullámokban folytatódik.
Egyetlen platformra kerülhetnek a tervezés fő adatai
A bejelentést 2026. október 13-án közölte a TeamBuilder. A vállalat szerint a kezdeményezés célja, hogy a Sanford Health vezetői jobban összehangolhassák a rendelkezésre álló munkaerőt és klinikai tereket a betegek igényeivel. Emellett nagyobb rálátást kaphatnak a kapacitásra, a kihasználtságra és a termelékenységre a szervezet kiterjedt járóbeteg-hálózatában.
A Sanford Health az Egyesült Államok legnagyobb vidéki egészségügyi rendszereként mutatkozik be. A közlemény szerint a szervezethez 60 kórház, 315 klinikai telephely, 60 000 munkatárs, valamint 4900 orvos és emelt szintű egészségügyi szolgáltató tartozik.
A TeamBuilder a betegigényeket, az orvosi időbeosztásokat, a munkaterhelést, a munkafolyamatokat, a rendelkezésre állást és az operatív korlátokat kapcsolja össze. Ez alapján előre jelezheti, milyen erőforrásokra van szükség, hol és mikor, majd ajánlásokat és végrehajtható beosztásokat készíthet.
A napi beosztásoktól a hosszabb távú tervezésig
A TeamBuilder közleménye szerint a platformot a Sanford Health szélesebb vállalati munkaerő-stratégiájának részeként vezetik be. A vezetők és a menedzserek prediktív ajánlásokat használhatnak a dolgozók és a helyiségek napi ütemezéséhez, valamint a munkaerő-tervezéshez, a felvételi döntésekhez és a pozíciók ellenőrzéséhez.
A rendszer a vállalat szerint több kézi és táblázatalapú folyamatot központi platformmal válthat fel. A Sanford Health ettől a munkaerő-igény és a rendelkezésre álló kapacitás jobb összehangolását, a termelékenység növelését, a betegek hozzáférésének javítását és az adminisztratív terhek csökkentését várja. A cél a tényeken alapuló működési tervezés megerősítése is.
David Howard, a TeamBuilder alapítója és vezérigazgatója szerint a Sanford Health a munkaerő- és erőforrás-optimalizálást működési stratégiaként kezeli, nem pusztán ütemezési feladatként. Úgy fogalmazott, hogy a betegigény, a szolgáltatói aktivitás, a munkaterhelés és a kapacitás összekapcsolásával a platform világosabb képet adhat a szükséges emberekről és helyiségekről.
Fokozatos regionális bevezetést terveznek
A megvalósítás szakaszos, regionális megközelítéssel indul. Elsőként a vállalati szintű tervezés, az adatintegráció és az irányítási folyamatok kialakítása következik, ezt regionális bevezetési hullámok követik. A közlemény nem közölte a bevezetés ütemezését vagy az egyes régiók sorrendjét.
Erica DeBoer, a Sanford Health vezető ápolási tisztviselője és a program ügyvezető támogatója szerint a szervezetnek következetesebb, adatokon alapuló módszerre van szüksége az erőforrások és a betegek igényeinek összehangolásához. A TeamBuilder a vezetőknek és a menedzsereknek a közlemény szerint nagyobb rálátást adhat a munkaerőre és a kapacitásra, a beosztások elkészítésétől a jövőbeli munkaerő-szükségletek megtervezéséig.
A TeamBuilder járóbeteg-ellátásra kialakított prediktív platformként írja le saját rendszerét. A vállalat szerint szabadalmaztatott technológiáját az Egyesült Államokban a 12,148,523 számú szabadalom védi, amelyet 2024-ben adtak ki. A Sanford Health számára a platform elsősorban a dolgozók és a klinikai terek tervezésének közös kezelését, valamint az egész hálózatra kiterjedő működési áttekintést szolgálhatja.
