Az ír dolgozók 47 százaléka újragondolja karrierjét az AI miatt

Az AI a karrierdöntéseket is befolyásolja

A Microsoft Ireland 2026 Work Trend Index kutatása szerint a válaszadók 47 százaléka gondolja újra karrierútját az AI hatására. Ez jelentős emelkedés a 2025-ös 34 százalékhoz képest. A felmérésben a közlemény szerint a köz- és magánszektor dolgozóinak széles köre vett részt, köztük részmunkaidős, alkalmi, frontvonalban dolgozó és szellemi munkát végző alkalmazottak. A kutatás 1000, az Ír Köztársaságban dolgozó munkavállaló megkérdezésével készült, a 3GEM közreműködésével.

A munkavállalók 75 százaléka úgy véli, hogy a jövőben értékesebbé válnak a széles körű készségekkel rendelkezők. 65 százalékuk szerint csökken a rögzített munkakörök jelentősége, miközben nő az alkalmazható, többféle szerepben használható készségek iránti igény. A válaszadók 48 százaléka az elmúlt évben munkáltatót váltott, szemben a 2025-ös 38 és a 2023-as 19 százalékkal.

Az AI-készségeket 65 százalék tartja elengedhetetlennek az álláspiaci versenyben, ami 15 százalékpontos növekedés egy év alatt. 61 százalék szerint az AI-készségek fejlesztése segítheti a szakmai előrelépést, 59 százalék pedig attól tart, hogy lemarad, ha nem alkalmazkodik gyorsan. A válaszadók 13 százaléka azt is megfontolná, hogy olyan munkáltatóhoz igazoljon, amely jobb AI-eszközöket kínál.

A dolgozók használják az AI-t, de kevés támogatást kapnak

A munkahelyi AI-használat aránya 63 százalékra emelkedett a 2025-ös 56 százalékról. A megkérdezettek 57 százaléka meg tudja nevezni, hogy munkájában hol segíthetnének AI-ügynökök, 48 százalékuk pedig rendszeresen vagy alkalmanként már használ is ilyen eszközöket.

A munkavállalók 89 százaléka szerint az AI javította munkája minőségét. 65 százalék nyitott az új AI-alapú munkamódszerekre, ugyanekkora arányban mondják azt, hogy az AI kimenetét kiindulópontként kezelik, miközben a végső munkáért továbbra is ők vállalnak felelősséget. 61 százalék kíváncsi arra, milyen lehetőségeket nyithat az AI számára vagy a csapata számára.

A vállalati támogatás azonban több területen hiányos. Csupán 40 százalék kapott elegendő AI-képzést vagy útmutatást, és 44 százalék mondta azt, hogy munkáltatója biztosítja a szükséges eszközöket és erőforrásokat. A vezetőség AI-használattal kapcsolatos elvárásait kevesebb mint a dolgozók fele, 48 százalék tartja egyértelműnek. A Microsoft szerint a dolgozók érdeklődése már erős, a szervezeteknek azonban fel kell gyorsítaniuk a felkészülést.

A szabályozatlan használat biztonsági kockázatot jelenthet

A felmérés a vállalati irányítás hiányosságaira is rámutat. A dolgozók 47 százaléka nyilvánosan elérhető vagy ingyenes AI-eszközöket használna, ha munkáltatója nem biztosítana megfelelő alternatívát. Eközben csak 51 százalék szerint vannak világos szabályok arra, hogy milyen adatokat szabad AI-eszközökbe bevinni.

A Microsoft közleménye szerint az AI terjedése gyorsabb a szervezeti irányítás fejlődésénél. Megbízható eszközök, egyértelmű útmutatás és frissített szabályzatok hiányában a dolgozók saját megoldásokat kereshetnek, ami új biztonsági és megfelelési kockázatokat teremthet.

A munkahelyi terhelés közben nő: a kiégést tapasztalók aránya 44 százalékra emelkedett a 2025-ös 39 százalékról, 34 százalék pedig nehezen tartja fenn a megfelelő munka és magánélet közötti egyensúlyt. A válaszadók 36 százaléka az AI-val megspórolt időt a munkaterhelés vagy a stressz csökkentésére fordítaná, 32 százalék pedig új készségek tanulására. 55 százalék szerint az AI segít a tartalmasabb munkára összpontosítani, 45 százalék pedig a jólléte javulását tapasztalja.

A Microsoft szerint a vezetőkön múlik a következő lépés

A kutatás szerint az ír dolgozók 76 százaléka nagy gazdasági lehetőségként tekint az AI-ra. Catherine Doyle, a Microsoft Ireland vezérigazgatója szerint a munkavállalók gyorsan alkalmazkodnak, új készségeket fejlesztenek és keresik az AI helyét jelenlegi, illetve jövőbeli munkájukban. Úgy fogalmazott, hogy a következő szakaszban a vállalatoknak a bizalom és a szervezeti képességek építésére, az irányítás és a biztonság erősítésére, valamint a jobb eredmények köré szervezett munkára kell összpontosítaniuk.

A közlemény alapján a munkáltatók feladata annak meghatározása, hol javíthatja az AI a folyamatokat, hol csökkentheti a súrlódásokat, és hogyan szabadíthat fel időt nagyobb értékű feladatokra. Ehhez a dolgozóknak megbízható eszközökre, gyakorlati képzésre és világos vezetői támogatásra van szükségük.