A Neeyamo vezető lett az Everest Group globális bérszámfejtési értékelésében

Egy év alatt Major Contenderből vezető

Az Everest Group 2026 Multi-country Payroll Solutions PEAK Matrix értékelése 32 szolgáltatót vizsgált a globális, az EMEA, valamint az APAC piacon. A rangsorolás két fő szempontot vett figyelembe: a piaci hatást, illetve a jövőképet és képességeket.

A Neeyamo a globális és az APAC-értékelésben Leader, vagyis vezető kategóriába került, és mindkét térségben Star Performerként is megjelent. EMEA-ban, amely a vállalat legnagyobb régiója, Major Contender besorolást kapott. A közlemény szerint a Neeyamo 2025-ben még Major Contender volt, így a globális értékelésben egy év alatt jutott el a vezetői kategóriáig.

A vállalat ezt a változást a saját bérszámfejtési motorokba, a mesterséges intelligenciára épülő ARIA és Compass megoldásokba, valamint az integrált bérszámfejtési szolgáltatásba fektetett tartós beruházásokkal magyarázza.

Saját technológia és helyi megfelelés

A Neeyamo közlése szerint technológiai fejlesztéseihez helyi szolgáltatási képességeket és bővülő nemzetközi jelenlétet társított. A cél egy olyan működési modell kialakítása, amely a multinacionális vállalatok összetett bérszámfejtési igényeit kezeli.

A szolgáltató azt állítja, hogy egyetlen szolgáltatóval és egyetlen platformmal biztosít egységes bérszámfejtést, irányítást és átláthatóságot több országban. Ez a vállalat szerint a kisebb, úgynevezett long-tail piacokon is fontos lehet, ahol a különálló helyi szolgáltatók használata nagyobb megfelelési kockázatot teremthet.

A közlemény külön kiemeli az EMEA, Latin-Amerika és az APAC eltérő igényeit. EMEA-ban a sűrű és gyorsan változó szabályozás miatt fontos a pontosság. Latin-Amerika a Neeyamo leggyorsabban növekvő régiója, ahol emelkedik a helyi előírásoknak megfelelő bérszámfejtés iránti kereslet. Az APAC térségében az eltérő törvényi keretek, nyelvek és adórendszerek teszik összetetté a multinacionális működést.

Az Everest Group szerint az AI is szerepet kapott

Priyanka Mitra, az Everest Group alelnöke szerint a Neeyamo saját bérszámfejtési technológiája és a földrajzilag szétszórt, összetett bérszámfejtési műveletek kezelésében szerzett tapasztalata különálló pozíciót alakított ki a globális piacon.

Az Everest Group értékelése szerint a vállalat fejlesztette saját bérszámfejtési képességeit, erősítette a törvényi integrációkat, és a Compass révén javította a megfelelés kezelését. A közlemény a Payroll I.O. elindítását, az AI-alapú automatizálást és a bővülő HCM-partneri ökoszisztémát is a vezetői és Star Performer minősítéshez hozzájáruló tényezők között említi.

Samuel Isaac, a Neeyamo marketingigazgatója és elnöke azt mondta: „Ez az elismerés azt a bizalmat tükrözi, amelyet ügyfeleink belénk helyeznek, amikor a világ legösszetettebb piacain, legyen szó Európáról, Latin-Amerikáról vagy az ázsiai, csendes-óceáni térségről, ránk bízzák a bérszámfejtést.”

Mit jelenthet ez a vállalat ügyfeleinek?

A Neeyamo a közlemény szerint a jövőben is a globális méretezhetőséget a helyi megfelelési szakértelemmel, az intelligens automatizálással és a vállalati HCM-rendszerekkel való mélyebb integrációval kívánja összekapcsolni.

A platform a vállalat bemutatása alapján a bérszámfejtés mellett munkaidő-, távollét- és megfelelési képességeket is kínál, és több mint 160 országban teszi lehetővé a natív bérszámfejtést. A rangsorolás így olyan szolgáltatói modellre irányítja a figyelmet, amely a multinacionális cégek számára az egységes globális működést és az országonként eltérő szabályok kezelését egyszerre célozza.