A Workday szerint az AI inkább átírja a munkákat, mint megszünteti
A vállalati vezetők többsége nem számít arra, hogy a mesterséges intelligencia csökkenti a létszámot, inkább a meglévő munkakörök átalakulását várja. A Workday októberi jelentése szerint közben a munkavállalók kevesebb támogatást kapnak az új készségek elsajátításához, a vállalaton belüli előrelépési lehetőségek pedig szűkülnek.
- A vezetők 40 százaléka szerint az AI többet hoz ki a meglévő dolgozókból.
- Az alapvető AI-készségek iránti kereslet 25 százalékkal csökkent 2026-ban.
- Az AI-eszközök építéséhez kapcsolódó készségek iránti igény 51 százalékkal nőtt.
- A vállalatok 57 százalékánál visszaesett a belső áthelyezések száma.
- Egy betöltött állásra már medián 69 jelentkező jutott.
A cégek AI-val bővítenék a kapacitást
A Workday 2026. október 5-én közzétett Global Workforce Report jelentése szerint a vezetők 40 százaléka azt várja, hogy az AI segítségével többet tudnak kihozni a már meglévő munkatársakból. Mindössze 28 százalékuk számít létszámcsökkentésre. A beszámoló alapján az AI elsősorban a jelenlegi munkák tartalmát változtatja meg.
A munkaerőpiaci alkalmazkodás közben akadozik. A vállalatok 57 százalékánál csökkent a munkavállalók belső áthelyezése új szerepkörökbe, a leépítés nélküli előléptetések aránya pedig világszerte lényegében változatlan maradt. A dolgozók közel 40 százaléka azt mondta, hogy munkáltatójánál az elmúlt évben átszervezés vagy szerkezetátalakítás történt.
A promptolás helyett az építés kerül előtérbe
A Workday Recruitinget használó, több mint 550 munkáltató álláshirdetéseinek elemzése szerint az alapvető AI-készségek, például az egyszerű promptolás iránti kereslet 2025 végéig nőtt, 2026 januárjában tetőzött, majd a következő hónapokban 25 százalékkal visszaesett. Ezzel párhuzamosan a gyakorlati készségek iránti igény emelkedett: az AI-eszközök építésével, a munkafolyamatok automatizálásával és az AI-mérnöki feladatokkal kapcsolatos kereslet 51 százalékkal nőtt 2025 szeptembere és 2026 júliusa között.
A munkavállalók érzékelik az elvárások változását. A Workday szeptemberi, 6000 teljes munkaidős dolgozót vizsgáló felmérésében 79 százalék tudta, milyen készségekre van szüksége a sikerhez, de csak 66 százalékuk szerint segít ebben ténylegesen a munkáltatója. A 13 százalékpontos különbség ellenére 65 százalék magabiztos abban, hogy kérésre új készségeket tud elsajátítani.
A vezetői és képzési készségek iránti kereslet ugyanakkor csökkent az álláshirdetésekben. Előbbi 7, utóbbi 13 százalékkal esett vissza a vizsgált időszakban.
Kevesebb belső lehetőség, több jelentkező
A belső mozgás nehézségei miatt a dolgozók egy része külső állásokat keres. A Workday AI@Work Pulse felmérésében a munkakeresők 84 százaléka mondta, hogy AI-t használt az álláskereséshez. Egy betöltött állásra jelentkezők medián száma 58-ról 69-re nőtt, miközben egy pozíció betöltéséhez továbbra is körülbelül 60 nap kellett.
A pénzügyi szolgáltatásokban 27 százalékkal, a technológiai és médiaágazatban 40 százalékkal emelkedett az egy betöltött állásra jutó jelentkezők száma. A Workday szerint a sok pályázat nem feltétlenül jelent több megfelelő jelöltet. A pozíciók elsősorban azért maradnak nyitva, mert a jelentkezők készségei, fizetési elvárásai, földrajzi helyzete vagy a rugalmassággal kapcsolatos igényei nem illeszkednek a munkáltatói feltételekhez.
A dolgozók közben inkább maradnak jelenlegi munkahelyükön. Az önkéntes fluktuáció nagyjából évi 16 százalék, és körülbelül 70 százalékuk két évvel később is ugyanannál a vállalatnál dolgozik. A jelentés szerint ez nem feltétlenül jelent elköteleződést: minden vizsgált ágazatban kevésbé ajánlják munkáltatójukat azok, akik maradni terveznek. A különbség a közszférában eléri a 11 százalékpontot.
PR Newswire: Workday Global Workforce Report: AI Is Rewriting Jobs More Than It's Cutting Them
