Az ASA indexe megmutatja, mely munkákat érinti leginkább az AI

Az Anthropic és az O*NET adataira épül az index

Az ASA AI Impact Indexet az American Staffing Association, az amerikai munkaerő-közvetítési és munkaerő-kölcsönzési szakmai szervezet hozta létre. Az eszköz lehetővé teszi a toborzással és munkaerő-felvétellel foglalkozó szakemberek számára, hogy megvizsgálják a mesterséges intelligencia hatását az egyes foglalkozásokra és a munkahelyi feladatokra.

Az index az Anthropic és az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának O*NET adatbázisából származó adatokra támaszkodik. Azt méri, hogy egy adott foglalkozás feladatainak mekkora része automatizálható vagy egészíthető ki mesterséges intelligenciával. A foglalkozások szintjén készített mutatókat az egyes feladatok munkán belüli fontossága szerint súlyozzák.

Az American Staffing Association szerint az index pillanatképet ad az AI feladatokra, foglalkozásokra és a munkaerőpiac szélesebb szegmenseire gyakorolt hatásáról.

A számítógépes és matematikai munkák állnak az élen

Az első eredmények alapján a számítógépes és matematikai foglalkozási csoportokat érinti leginkább az AI automatizáló és kiegészítő hatása. Ezt követik az irodai és adminisztratív támogató munkakörök, valamint az értékesítési és kapcsolódó foglalkozások.

A leginkább érintett konkrét foglalkozások között a szoftverminőség-biztosítási elemzők és tesztelők, az írók és szerzők, valamint az adatbeviteli munkatársak szerepelnek. Az index ezeknél a munkaköröknél az automatizálás és a kiegészítés együttes hatását vizsgálja.

A legkisebb hatást az építőipari és kitermelési, a mezőgazdasági, halászati és erdészeti, valamint a termelési foglalkozásoknál mutatták ki. Az eredmények így az AI munkaerőpiaci hatásának egyenetlenségére hívják fel a figyelmet.

183 foglalkozásnál egyelőre nem mutattak ki hatást

Az első mérésben 183 olyan foglalkozás szerepel, amelynél jelenleg sem automatizálást, sem AI általi kiegészítést nem észleltek. Ezek közül 43 az építőipari és kitermelési foglalkozási csoportba tartozik.

Az American Staffing Association október 14-i közleménye szerint az AI Impact Indexet időszakosan frissítik, az Anthropic és az O*NET új adatközléseihez igazodva. A szervezet célja, hogy a munkaerő-közvetítéssel és toborzással foglalkozó szakemberek előre jelezhessék az ügyféligények változásait, és ennek alapján alakíthassák munkaerőpiaci megoldásaikat.

Noah Yosif, az American Staffing Association vezető közgazdásza szerint az index a munkaerő-kereslet változásának időben frissülő előrejelzését adhatja a felvételi szakembereknek. A szervezet állítása szerint az eszköz abban is segíthet, hogy a staffing- és toborzócégek szélesebb körű munkaerőpiaci megoldások partnereiként pozicionálják magukat.