A Lockheed Martin élesítette az SAP SuccessFactors HR-rendszereit
A Lockheed Martin élesítette az SAP SuccessFactors több modulját, köztük a munkavállalói törzsadatokat, a bérszámfejtést, a toborzást és a beléptetést kezelő megoldásokat. A rendszer a vállalat szerint egységes felhőalapot ad a globális humánerőforrás-folyamatokhoz.
- A Lockheed Martin élesítette az SAP SuccessFactors HR-megoldásait.
- A bevezetés az Employee Central, Employee Central Payroll, Recruiting és Onboarding modulokat érinti.
- A vállalat egységes felhőplatformra váltott örökölt HR-rendszereiről.
- A Lockheed Martin 123 000 munkatársának csaknem 60 százaléka mérnök, tudós vagy technológiai szakember.
- Az új környezet a vállalat alkalmazott mesterségesintelligencia-stratégiáját is támogatja.
Négy SAP SuccessFactors-megoldás indult el
Az SAP szeptember 8-i bejelentése szerint a Lockheed Martin sikeresen élesítette az SAP SuccessFactors megoldásait. A bevezetés része az SAP SuccessFactors Employee Central, az SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, az SAP SuccessFactors Recruiting és az SAP SuccessFactors Onboarding.
A csomag a munkavállalói alapadatok kezelését, a bérszámfejtést, a toborzást és az új dolgozók beléptetését fedi le. Az SAP szerint a megoldások egy rugalmas felhőalapon kapcsolják össze a vállalat alapvető HR-folyamatait.
Egységes platformra váltott a vállalat
A repülőgépipari, védelmi és fejlett technológiai megoldásairól ismert Lockheed Martin korábbi, örökölt rendszereiről egy egységes platformra állítja át HR-környezetét. A vállalat közlése szerint az új rendszer összekapcsoltabb élményt biztosít a munkavállalóknak és a vezetőknek, miközben nagyobb következetességet és működési hatékonyságot támogathat a teljes szervezetben.
A rendszer egyetlen, egységes forrásként szolgál a munkaerő adataihoz. Ez a Lockheed Martin szerint tisztább képet ad a munkatársakról, és megalapozottabb döntéseket tesz lehetővé a tehetségek kezelésében.
A vállalatnak különösen fontos a megfelelő szakemberek nagy léptékű megszerzése, fejlesztése és megtartása. A Lockheed Martin 123 000 munkatársának csaknem 60 százaléka mérnök, tudós vagy technológiai szakember.
Az AI-stratégiát is támogatná az új HR-környezet
Az SAP szerint a transzformáció lehetővé teszi, hogy a Lockheed Martin felgyorsítsa a munkaerőre kiterjedő, alkalmazott mesterségesintelligencia-stratégiáját. A cél, hogy a munkatársak és a vezetők hatékonyabban férjenek hozzá az információkhoz, valamint új felismeréseket nyerjenek a munkavállalói életciklus különböző szakaszaiból.
Thomas Saueressig, az SAP SE igazgatósági tagja és ügyfélkapcsolatokért felelős vezetője szerint a Lockheed Martin „kivételes léptékű és összetettségű, vállalati szintű átalakulást visz véghez”, miközben egy szigorúan szabályozott iparág követelményeinek is megfelel.
Saueressig hozzátette, hogy a mérföldkő a Lockheed Martin elkötelezettségét mutatja a munkaerő-műveletek korszerűsítése, a munkatársakat támogató technológiákba történő beruházás, a szervezeti alkalmazkodóképesség erősítése és a jövőbeli innováció támogatása mellett.
A bejelentés a felhasználók számára elsősorban egységesebb HR-folyamatokat és összekapcsoltabb munkavállalói, illetve vezetői élményt jelenthet. Az SAP közlése alapján a rendszer az adatkezelés egységesítésével és az információk könnyebb elérésével támogatja a Lockheed Martin globális munkaerővel kapcsolatos működését.
